развернуть
404171, Волгоградская обл., рп. Светлый Яр, ул. Советская, д. 67
Тел.: (84477) 6-92-65
svetl.vol@sudrf.ru
Тел.: (84477) 6-92-65
svetl.vol@sudrf.ru
Документ предоставлен КонсультантПлюс
|
|
|
|
|
В ______________________________ районный суд <1>
Истец: ___________________ (Ф.И.О. работника) <2>
адрес: _________________________________________,
телефон: _______________, факс: ________________,
адрес электронной почты: _______________________,
дата и место рождения: _________________________,
идентификатор гражданина: _______________________
Представитель истца: ________________________ <3>
адрес: _________________________________________,
телефон: ______________, факс: _________________,
адрес электронной почты: _______________________,
идентификатор гражданина: _______________________
Ответчик <2>: _____________________ (наименование
работодателя)
адрес: _________________________________________,
телефон: _______________, факс: ________________,
адрес электронной почты: _______________________,
ИНН: __________, ОГРН: __________ (если известны)
Цена иска: ___________________________ рублей <4>
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ <5>
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи
с восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
С "___"________ ____ г. Истец в соответствии с трудовым договором от
"___"_________ ____ г. N _____ работал(а) у (в) __________________________
(наименование работодателя)
в должности __________________________________ с окладом ______ рублей.
"__"_________ ____ г. приказом от "__"_________ ____ г. N ___ Истец был
уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда) на
основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:
- Ответчик не предлагал (все) вакантные должности или работу
соответствующей квалификации;
- Ответчик не предлагал вакантные нижестоящие должности или
нижеоплачиваемую работу;
______________________________________________________________________.
(иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу (не)
выплачивалось.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно расчету размер средней заработной платы Истца составляет
________________ рублей. За время вынужденного прогула с "__"_______ ___ г.
по "__"_________ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию в пользу Истца
подлежит _________ рублей.
В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Восстановить ___________________________________________ на работе у
(Ф.И.О. Истца)
______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время
вынужденного прогула с "___"_______ ____ г. по "__"_______ ____ г. в сумме
_____ (____________________________) рублей.
Приложение:
1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (штатное расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).
4. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате Истца.
7. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"_____________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца) <3>.
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
"___"___________ ____ г.
Истец (представитель):
________________ (подпись) / _________________ (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.
<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
